所以他们会顾虑到领导的意思，再加上自己新官上任，他们也怕三把火烧到他们身上，所以就异口同声的回答，这也是情理之中的，也是在涂涛意料范围之内的。
“好，既然大家都很配合我的工作，那我就长话短说，在这个会议室里面工作推广不开，咱们就近移步到办公区好吧，我给大家一一的介绍，大家也都能非常醒目的去了解自己的岗位。”
随后涂涛指向旁边办公区的位置，引导大家过去。
“涂涛你先忙，我先回我的办公室了，有什么事情后续你通知我就行，这个资料我先拿回去短暂的看一下。”主管拍了拍涂涛的肩膀，眼神之中充满肯定的向涂涛说道。
“好的主管您先忙，有什么事情我会及时向您汇报的，那我现在去忙我的事情，我给大家做一下分工和组织协调。”涂涛一边向主管介绍，一边移步往办公区方向走。
主管整理了一下自己的资料和手提包，看着这帮年轻人热血沸腾的样子，心中甚是欣慰，有时他也感慨，如果自己当初带领着一帮充满热血朝气的年轻人去在本市杀出一条血路的话。
那么在投资领域，在这个本地城市里，那他绝对能做到第一，但就是当时的他没有那样的思绪和思维，再加上在当时特定的条件之下，团队协作无法做到最优化。
其实这件事情有一定的历史局限性，但是究其根本原因还是存在于个人由于性格上的缺陷和知识掌握的范围以及工作能力的强弱，这也就影响了自己个人后续命运的发展与进程。
机会就摆在那里，有的人能把握住，有的人把握不住，本身与机会无关，与个人有关，因为有些人他能及时的发现里面的蛛丝马迹，而有些人可能放到他案前，他可能也要考虑三分是否属于机遇。
毕竟这个世界上人和人不一样，1万个人看哈姆雷特，就有1万个哈姆雷特。
而真正的哈姆雷特就是一个人，他长什么样也就是一个特定的样子，看的人多了角度不一样，所得到的结果自然而然是不一样的。
所以在上层主流社会，他们在培育自己的子女时，往往是向哲学方向去培养，往一些非常冷门的方向去培养，因为他们的子女在将来去工作的时候。
不需要考虑失不失业以及工作是否热门的问题，而考虑的是整个运行的问题，是伪活跃的问题和思维方向的问题，所以一些冷门的专业，对于主流社会的人来说。
他们确确实实特别希望自己的子女能够学习更多的辩证思维。以增加去迎面困难的决心和思维能力，从而在公司运行时期能够快速的杜绝一些问题。
而另一方面，一些有钱人他们喜欢让自己的子女去学习更多的经济学，因为毕竟是从事市场经济发展了，所以他们也希望自己的子女拥有更多的经济学知识，而不受制于人。而这两大体系是有钱人几乎大部分都会选择的。
很快众人就跟随涂涛的步伐，来到了办公区。
“咱们这个办公区我会按照领导的任命以及我自己个人的要求进行一个短暂的整理，待会下班之后你们正常下班，然后我会带人把这个办公区从整个办公大厅里面划出来，单独供咱们这个小团队使用。”
说罢涂涛便指向自己画的这一个办公圈里。
“这个区域是咱们这个团队秘书办公区，后面紧接着就是宏观团队分析研究区，侧边是微观团队进行分析的，你们各自此前在做哪个领域的研究，还做哪个领域的研究，咱们要择优而上，非优而取而代之。”
“然后这个地方是咱们做股票池研究的综合研究员所在的位置。”
涂涛向大家一一介绍道，按照名单上的名额进行对号入座，使得大家各司其职，各尽其能，各展其华。
“这个地方是做股票操盘的，这个位置，同时这个位置是非常核心的，我会选出来三个人，明天让他单独坐在这样一个位置里面做股票操盘。”
“旁边这个位置也是非常作重要的，是与财务部和交易部进行组织联动协作的一个部门，需要两个名额，明天我会选出两个人单独在这样一个位置里面作为资产交易记录和投资资金综合管理的。”
“好了，大家是否明白。”
“我再念一下上面的名单，大家对号入座，除了那五个名额我是空着呢，其他的人该干嘛干嘛，我就按名单上的顺序给大家一一再核对一下，大家心里面有个数…”
很快涂涛再次核对之后，众人们看着名单上对自己的安排，心里面也有了一个清晰的思路，只是有些人不开心，有些人很开心。
毕竟在做岗位分工，岗位不同所代表的报酬不一样，有些人有些岗位工资待遇低一些，所以有些人不开心也是正常的，但对涂涛来说它是按个人能力去评选呢，不过涂涛也为了安抚大众的心理。
同时也告诫道：“在咱们这个部门里面所有的岗位都不是固定的，你有能力我会提拔你，没有能力我会把你踢出到这个团队，让你去别的部门去工作，同时在咱们这个团队内部。
你有能力我会及时的把你拉到更好的一个位置里面，只要在我的能力范围之内，在我的权力之下，我会竭尽所能让大家过得更舒服一些，如果你在这个团队里面出类拔萃。
小主，这个章节后面还有哦^.^，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！