“这个任命，说实话，这是上面人的意思，我也搞不懂你有什么样的关系，背景上面的人竟然会任命你做副主任，这一点确确实实会让咱们这个部门的兄弟姐妹们多多少少存在一些意见，毕竟他们兢兢业业，在这里工作了很长时间，都没有拿到这样一个位子！虽然让你做副主任，我也有一些想法想让你做，但是真正去让你做的人是上面的人的意思，所以你要明白？”
主管模棱两可的话，让涂涛听的是云里雾里，但他也不敢多说一句，便回答道：“放心领导，我明白。”
“那好你明白就行，以后的工作你要好好干，因为这个位置不是一般人能得到的，因为它有一定的集中调配权利以及部门之间协调的权利，这一点在咱们这个公司尤其是在咱们这个行业里是非常重要的，你要格外的去珍惜。
尤其是在你接下来工作的这一时期，你即将去操盘的这一个行为点，在这个点上你一定要做到开门红，不然的话你怎么去服众，你如果服不了，众部门之间协调不了上面的人，就会认为你没有能力，甚至会认为我没有配合到你。
不单影响到你在这里的工作，甚至会让你直接滚蛋，而你的这一个失败的行为也会导致咱们这个部门在董事会面前的话语权，以及我在董事会里面的话语权，这一点你一定要明白！”
主管似乎怕涂涛听不懂自己的意思，便仔细的如雷贯耳般的向涂涛讲到其中的厉害。
“是是是！”
涂涛连忙三个点头。
“行吧，工作就是工作，既然名单已经任命过了，后面的组织协调就交给涂涛你了，你来分配安排。”
主管望着涂涛，如释重一般的将名单交给了他，由他去组织协调，同时主管也嘱咐道：“和以前一样，有什么问题尽管来找我，你安排不了的我来安排，你解决不了的来找我，我来帮你解决。”
其实主管的话对涂涛来说只是一个客套话，因为毕竟已经任命单下来了，他已经是这个部门的副主任，也是组织协调分支系统的主要负责人，那如果他连这些问题都解决不了，不是明摆着去打自己脸吗？
所以他不可能去找自己的主管去解决任何的问题了，所有的事情都由他自己一个人扛，否则的话哪有做副职的闲着，让主要负责人去累了，所以社会的经验告诉涂涛，这些只是空白的客套话，所有的工作必须由自己去完成。
万丈高楼平地起，没有基础是不行了，而他唯一能做的就是凭借自己的实力打下一个坚实的基础，去告诉任何人，谁都不能看轻自己，也要告诉任何人，他是有这个实力和能力去竞争的。
“谢谢领导，我会竭尽所能凭借自己的个人能力以及我们整个团队的运行，把我们这个团队的综合素质，综合能力和综合凝聚力提升开来，进而为公司，为部门争取更多的业绩，以及在董事会的话语权！”
涂涛的表态，让主管放了心。主管开心的拍了拍涂涛的肩膀，自信的眼神望着他，同时也期待着。
“另外我跟你说一下，刚才那个人走出去的那个人不太好管理，他去找董事会找上级的领导了，不过你放心，他的事情我来处理，我觉得十有八九董事会还是把他会放到你的这个部门，可能后期会难管理。
因为人家是有关系的，而且以我对他的了解，他别的部门工作他也不感兴趣，他只对类似于你这样的这种分支机构兴趣比较大，另外它也是确确实实做投资很有能力的一个人，如果你能把这个人为你所用，那你真的是了不起，但这个人很难去管理。
如果万一董事会上面的领导真的让他调到你的部门了，如果你协调不了就上报给我，我上报给上级领导就行了，总之一句话，我希望你们这个部门能够团结一致，不要因为它分散了整个团队的凝聚力，同时也不要像他那样出现勾心斗角，起哄分散团队力量的事情！”
主管向涂涛说道其中的缘由，同时也目光转向众人，眼神似乎向众人听取意见。
“领导你放心，我们一定会在涂涛的带领之下团结一致的，毕竟咱们都是合作了这么多年的老朋友了，你说的话和涂涛说的话，只要是对的我们都会听。”随后众人便表了表态。
“主管你放心，我会凭我自己的能力去协调这里面的关系，如果我协调不了的话，到时候我会想尽一切办法，把问题交由董事会去处理。”
其实涂涛也深知主管的为人，他说那话的意思无非是一种反话，如果真的自己去理解的话，可能会出现一些纰漏，因为以他对主管的观察。
他是一个不愿意得罪人的人，除非那个人真的把自己给得罪了，他才会主动的去出击，否则的话他一般情况下不会去主动得罪人。
那个关系户就是一个例子，如果这个主管真的是一个性格比较偏激的人，早就不会允许这样的人在自己的部门里管他有没有关系，先清出去再说，既然流着他，就说明他所谓的关心。
只不过是主管不愿意去触碰的，或者说是不想去得罪的，所以就睁一只眼闭只眼，最后造成的结果部门的业绩没有提上去，董事会的话语权也将同时上级主管也不看好他了，人有时候可以退缩，但不能没有底线。
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