沈问言吃了两天的卤肉饭，自觉已经把它做到了无可挑剔，那么接下来的问题就是如何能让余歇吃上自己做的卤肉饭呢？
这个问题堪比高考物理最后一道大题，不过没关系，当时那道大题沈问言答对了，由此可以推理，今天这道题他也有八成的把握做出来。
人嘛，总归是要自信一些的。
星期一上班，上午十点开例会。
每个星期的例会都是部门经理带着主管开，总监闲着没事儿是不会参与的。
沈问言手上有点活，但不急，一看余歇跟着大伙儿进了会议室，他也紧随其后，抱着笔记本就跟了过去。
余歇刚坐下就看见了走进来的沈问言，除了他之外，其他人也都很意外，没想到这新来的总监这么严格，连部门例会都要参与。
本来开会就已经很烦了，总监还来掺和，大家压力加倍，气氛有点凝固起来。
心里不痛快那是心里，面上肯定要笑脸相迎的。
经理赶紧站起来要把自己的位置让给沈问言，但沈问言摆摆手说：“我就靠边坐着随便听听，等会儿有事就出去了。”
所谓“靠边坐着”其实就是坐在了余歇的旁边。
沈问言在余歇左手边的椅子上坐下，坐下的一瞬间，余歇觉得自己整条左手臂都开始发麻——这人来干嘛？该不会是因为我吧？
余歇想想，觉得应该不会，沈问言不会这么无聊。
人都到齐了，例会正式开始。
每个主管先汇报一下上星期的各项工作进度，提出在工作中遇到的阻力，讨论一下如何解决。
余歇负责项目内容运营这一部分，上个月他们小组一个人离职之后直到现在这个人员空缺还没补上，而且因为公司业务拓展，他们的工作内容成倍增加，人手根本不够用。
“外包的设计团队沟通很有问题。”说起这个余歇就觉得烦，之前理智的是他们组唯一的设计人员，因为人走了，其他人就算立刻开始学也不可能那么快上手，做设计除了技术，对审美要求也很高，没有基础的人草草做出来的东西根本没法用，当时余歇就催着人事那边给他们招人，但经理说先不急，给介绍了一个外包团队，拉了个群，让余歇这边有设计需求就联系外包团队，当时经理说的是“价格低品质高”，然而，做了两次，余歇差点破口大骂。
余歇说：“倒不是说我们甲方一拍脑子提多少离谱的需求，但是他们这也太敷衍了。”
余歇把笔记本脸上投影仪，把外包团队做的几张图放上去，会议室里立刻笑声四起。
从配色到字体，无一不让人怀疑这是小学生用手机修图软件随便做出来糊弄人的。
余歇怨念地说：“就这，一张图两千块，他们也好意思要钱。”
余歇这话其实是说给经理听的，最开始他不知道怎么回事儿，但后来有一次签合同，看到签字人的姓名，后来又偷偷一打听，这回算是明白了，那什么团队其实就两个人，其中一个是经理他哥。
怎么回事已经很明显了。
但余歇不傻，他肯定得装不知道。
因为不知道，所以才可以肆无忌惮地吐槽嘛。
经理脸上明显有些挂不住，但这事儿自己心虚，只能皱着眉仰头看着不吭声。
“怎么回事啊？”说是来“随便听听”的沈总监突然开了口，他问余歇：“这种图一个月需要做几张？”
“其实也不多，一个月一到两张这样。”
“平时还有其他的设计需求？”
“一般小的宣传海报我们就自己做了，组里的大家都在学，但是大的项目海报需要投放在不同的渠道，要求比较高，就得专业的人来做。”
沈问言点了点头：“现在是组里没有专业设计，这外包谁找的啊？”
余歇看了看经理，没说话。
话都问到这个份儿上了，经理只能硬着头皮说：“沈总，我给找的，也是别人介绍说之前合作过还不错，没想到给我们做得这么敷衍。”
他回答完沈问言的话，又转向了余歇：“都做成这样了你之前怎么不说呢？总说项目推进不下去，一个个遇到问题不知道吭声，怎么可能推进？”
余歇是个脾气火爆的，只是工作之后鲜少发作，但其实他没少跟经理吵架，大事小情的，隔三差五就得闹点不愉快。
经理这么一说他，他立刻要爆发，结果身边的沈问言突然用力捏了一下他的腿，又拍了拍，余歇突然就僵住了。
在余歇愣着的时候，沈问言抢先一步开了口。
“遇到问题先别想着甩锅给别人，你是经理，这些事情你本来就应该都掌握。”沈问言冷着脸，语气也硬得很，“你手底下一共就三个小组，运营是对外宣传的重要途径，运营的好坏直接影响一个项目的收益，你连这个都不重视，你每天忙什么呢？”
经理还想狡辩什么，但沈问言根本没给他这个机会。
“我不管你这边有什么困难，运营组的设计必须立刻解决，重新找外包团队也好，招专职设计也好，一周之内必须处理好。”沈问言看着经理，眼神像是鹰盯着猎物，“这么长时间还没招到专职设计，是人事那边的问题？要不我亲自找他们去？”
“不用不用，”经理马上说，“我去催，这件事我来处理。”
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